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英国豪迈“带薪共同育儿假”旨在为全球各地的新手父母提供更好的支持2022-01-10
作为致力于打造一个多样化、平等、包容性（DEI）企业文化环境的英国豪迈集团，在2020年10月1日正式施行带薪共同育儿假（请点击了解相关政策），惠及全球20多个国家7000多名员工。
英国豪迈“带薪共同育儿假”旨在为全球各地的新手父母提供更好的支持。英国豪迈期望通过此项政策，确保集团及其所属子公司的所有员工及家庭和谐、健康与幸福，并鼓励所有员工休满该假期。同时，通过落实该政策，减少职场上对女性生育的负面影响与障碍，进一步促进职场性别平等。
带薪共同育儿假实行一年以来，英国豪迈集团及其子公司在全球各地已有多名员工享受到了该福利；在中国多个城市、已有就业于多个子公司（例如，百灵达、百柯、海洋光学、福帝斯）的男性员工享用了、或正在使用该假期。
英国豪迈员工分享
在英国豪迈子公司BEA比利时工作的销售经理Laurent，于近期刚刚新晋为奶爸，迎来了自己的第一个小宝宝，并享受了“带薪共同育儿假”。Laurent表示很感谢该政策，很荣幸自己是英国豪迈大家庭的一员。
Laurent很激动地说，他最初怀着忐忑的心情去跟直属领导说休共同育儿假，没想到在工作如此繁忙的状况下，领导居然批准了他的假期，并告知他踏实安稳的休满假期，工作时享受的待遇假期不会变，让他安心地照顾宝宝和妻子。他很感恩有这样的政策让他可以没有任何顾虑的彻底放松下来，投入到家庭中，跟妻子一起学习育儿、照顾宝宝、陪宝宝成长。
Josh Smith，任职于英国豪迈旗下火灾探测公司Advanced。Josh在去年年底迎接了他的第一个宝宝。他分享到，养育孩子不仅仅是女性的责任，英国豪迈这个政策让他有机会回到家庭，一起学习、实践育儿知识。
Jonathan，任职于英国豪迈旗下子公司BEA美国。Jonathan表示：“在美国，爸爸的育儿假期尤为特别。对于我来说，简直不可思议。我不用再担心要早一些返回工作岗位，而是把注意力放在当下的陪伴。”
除了带薪共同育儿假，英国豪迈提倡职场性别平等，为创造更公平、更具包容性的职场环境，还出台了其他多项举措：迄今为止，67％的豪迈执行董事会成员和48%的豪迈集团董事会成员是女性；到2024年3月底，所有子公司董事会中的女性成员比例达到40%-60%的性别平衡范围等。
作为一家致力于生命安全技术的全球性集团，英国豪迈集团提供创新产品和方案，解决当今世界面临的诸多关键问题。利来国际w66最老品牌朝着共同的目标努力，携手完成每一项工作，每一天都致力于为每个人创造一个更安全、更清洁、更健康的未来。
利来国际w66最老品牌的宗旨定义了利来国际w66最老品牌经营的三大市场领域：
· 安全：在人口增长和城市化进程中保障生命和工作人员安全。
· 环境：改善食品和水质，监测空气污染。
· 健康：随着人口老龄化和生活方式的改变，满足日益增长的医疗需求。
英国豪迈集团的主要业务遍及英国、欧洲、美国和亚太地区，在20个国家拥有超过7000名员工，并在伦敦证券交易所上市，是英国富时100指数的成份股公司。
官网：halma.cn
